 |
a vezetés biztonsága |
Ismerős ugye a régi vicc: amikor az igazgató átadja a székét az utódjának,
aki tele van kétséggel? Sose félj, biztatja a leköszönő főnök, ha ég a ház,
csak nyúlj be ebbe a fiókba: itt van három cédula az életmentő útravalókkal! S
valóban, amikor először összecsapnak a hullámok az újdonsült vezető feje fölött,
nincs hová fordulnia (akkoriban még nem volt ismerős a coaching!) benyúl az
ominózus fiókba és kihúzza a legfölső cédulát: „Fogj rám mindent!” – olvassa. Így is tesz, s az elődje hátán
kievickél a csávából. De nemsokára újra sötét felhők gyülekeznek a feje körül.
Más mentsvárat nem látván, előkerül a 2. üzenet: „Fogj rá mindent a kollégákra!” Ez a tanács is elég lett a tűzoltásra.
Mígnem bekövetkezik a 3. krach is. Így hát elő kell venni az egyetlen még
megmaradt lapocskát. „Kezd el cédulákat gyártani!” – olvassa, ami rajta áll.
Lassú őszülésem
megengedi, hogy időnként visszanézzek saját sorsom alakulására, - s hogy 21
éves koromban már az volt a munkaköröm megnevezése: igazgató, s az hogy
évtizedeket töltöttem e kitűnő vezetők társaságában - szinte kötelezővé is
teszi, mindazokat a tapasztalatokat, felismeréseket, melyekkel gazdagodtam,
továbbadjam.
Hogy magam mennyire feleltem meg a tanácsokban testet öltő
mércének, volt kollégáim lehetnek leghitelesebb ítészeim!
1. Támogasd
munkatársaidat karrierjük építésében
Minden felelős vezető számára megkerülhetetlen szakmai
kihívás mások karrierépítésében közreműködni. Ha kollégáinkat kihívásokkal
szembesítjük, ez kihozza belőlük legjobb formájukat. Ezzel egyenrangú
követelmény egyben a jó munka, a tényleges teljesítmény elismerése!
2. Légy számon kérhető
a döntéseidért
Vállald föl a döntéseid! Ne mutogass fölfelé. Ha végre kell
hajtani egy döntést, légy nyitott az eredmények elszámoltatása iránt.
3. Tudj
alkalmazkodni, légy kész a vezetésre minden időben
Lehetnek hullámvölgyek, vagy hullámhegyek. Ha nem
fejlesztjük készségeinket, képtelenek leszünk az alkalmazkodásra.
4. Láss elő(bb)re
Távlatokban gondolkodj és légy készen a hosszú távú
stratégiád megosztására a csapatoddal!
5. Teremts befogadó
környezetet
Ez lehet, hogy triviálisnak tűnik, de azzal, hogy
mindenkinek kijár a megfelelő tisztelet, elősegítheted a támogató munkahelyi
légkör kialakítását, ami az alapja a kreatív és hatékony munkának. Ismerd el a
helyénvaló viselkedést és ne ösztönözd a méltatlan megoldásokat. Csak ezek a „gesztusok”
éreztetik, illetve hitelesítik érdemben a munkatársak körében, hogy tényleg
fontosak és számítanak a munkájukra!
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése